合肥和阜阳的双城记

原标题：合肥和阜阳的双城记

他，立志在退休前把阜阳籍“学生”培养成才，让他们真正扎根阜阳，服务阜阳百姓；

他，睡在工地板床上才觉得踏实，和同事们一砖一瓦，建造了多项民生工程和标志性建筑；

他，因腰疼不得不站着工作，努力帮助公司成功引入华为、中金资本等机构的5亿元战略投资。

他们家都在合肥。为了援建阜合园区，他们离开家人，扎根阜阳。

“一定要把他们培养成才”

师者，传道授业解惑也。安徽医科大学附属阜阳医院麻醉科主任袁浩就是这样的人。

作为首批参与安徽医大附属阜阳医院的援建专家，袁浩已经在这里工作了五年多。

五年前，他在合肥的生活是“自在”的：大学毕业即进入安医一附院麻醉科工作，身边除了亲戚、同学之外，还有众多好友；每个周末，他会带着老婆、孩子回到肥西县官亭镇的农村老家，陪老母亲吃顿饭、聊聊天。

来到阜阳援建后，属于自己的时间少了，有的朋友渐渐失去了联系，回乡探母的频率也延长至一个月一次，甚至更长。唯一不变的是每周辗转于合肥、阜阳两地。

“特别是今年上半年，因为疫情和工作，我有两个月没能回家，那段时间真是难受。”以至于八十多岁的母亲都没忍住，几次劝他调回合肥工作。

“但是我不能回去呀！”袁浩说，麻醉科从初创时只他一人，到如今已发展至26人的团队，“这些孩子都是奔着我来的，我得对他们负责。”

原来，近几年入职麻醉科的年轻医生或是导师推荐，或是慕名而来。“他们大多都是阜阳本地人，也是我一个一个面试招进来的。我一定要把他们培养成才，他们才是未来真正扎根阜阳、服务阜阳百姓的人。”

为了照顾母亲的感受，他在老家装了一个监控。工作之余，他会抽空打开监控，看看母亲是否在家，陪她说说话。

“你就不该有媳妇”

“你就不该有媳妇！”每每回想起妻子说过的话，贾开强的心里会陡然一酸。

合肥的家里，妻子早已辞去了工作，全身心照顾一对年幼的双胞胎儿子。

贾开强是中建八局第二建设有限公司的员工。2013年11月，孩子还不到一周岁时，他来到阜合园区，参与园区项目的建设。彼时，妻子不得不辞去工作，带着两个孩子回到山东老家生活。

“我每年有300多天都是在项目上度过的。”在阜合园区，贾开强从机电安装施工员干起，当过工长、副经理，一直干到现在的项目经理。一路走来，他参与建设了阜合园区多项民生工程和标志性建筑：安医大附属阜阳医院一期、复旦科技园、江淮汽车（阜阳）有限公司、第四安置区、安医大阜阳临床医学院。眼下，安徽医大附属阜阳医院二期项目正在紧张施工。

九年来，贾开强参与并见证了阜合园区从一片荒芜中崛起，昔日的蓝图渐渐变成现实。“我对园区特别有感情，一砖一瓦都是我们亲手干出来的，特别有成就感。”

三年前，孩子到了读小学的年龄，妻子带着他们从老家回到合肥。每个月，贾开强有两天的假期，他会去合肥看看孩子。可是晚上的时候，他怎么也睡不踏实，心里总想着项目上的事情。

“现在安全生产压力很大，家里的软床真不如工地的硬板床舒服。”忙碌了一天之后，贾开强躺到板床上，跟往常一样与一双儿子视频，这是他一天中最轻松的时刻。

“站着”拿下5亿元融资

阜阳欣奕华材料科技有限公司（以下简称“欣奕华”）二楼的一间办公室里，财务总监时文志正站在齐胸高的笔记本电脑前工作。对他来说，身后的旋转座椅暂时成了摆设。

去年底，38岁的他被查出腰椎间盘突出，“坐一会儿就疼得要命”，以至于今年以来他大多时间是站着工作的。

虽然年龄不大，但是这种中老年才可能患上的病却找上了他，白发也悄悄爬满了他的双鬓和耳后。

“腰椎间盘突出是长时间坐的，白头发是2015年来到园区后长的。”但时文志并不在意这些。他在意的，是当初加入欣奕华的无悔和公司未来的发展前景。

据了解，欣奕华是国内光刻胶领域的龙头企业。2013年5月，欣奕华落户阜合园区。短短两年时间后，国内第一条产能1000吨的彩色光刻胶生产线迅速试产成功。经过几年的研发，欣奕华打破了彩色光刻胶全部依赖进口的被动局面。

面对国际同行的打压，作为欣奕华财务总监，如何为公司持续增长的研发投入和产能扩充提供有力的财力支持，是时文志一直面临的头等大事。

“前些年，我们主要通过银行贷款来解决。”然而，面对公司快速发展和巨额资金缺口，银行贷款很难“解渴”。

今年上半年，令人振奋的消息传来：欣奕华通过C轮融资，获得华为、中金资本、国开制造业基金等多家知名机构战略投资5亿元。

“下半年，我们的D轮融资6亿元也基本尘埃落定了！”作为两轮融资的主要参与者，时文志长舒一口气，语气坚定地说，“我们公司的下一个小目标是上市，现在各项工作都在准备中。”

“希望女儿取得好成绩”

2016年10月，江淮汽车（阜阳）有限公司正式量产。而此前的半年，41岁的关晓波从合肥先一步来到这里，着手车间设备的安装调试、人员培训等一系列工作。

“当初，调试车间面临人员不足、工艺不完善、设备不健全等一系列困难。”尤其是新员工技能部署的问题，让关晓波压力很大。为了让新员工尽快走上岗位，关晓波每天带领20多名新员工一个一个工位手把手教，一教就到晚上九、十点，在工位上及时发现问题、解决问题，为半年后车辆顺利下线和及时转序打下坚实基础。

统计数据显示，截至今年8月，江淮汽车（阜阳）有限公司已累计生产各类中重型卡车超10万辆。每一辆车在投放市场前，都经过了关晓波和他负责的调试车间团队的“验收”。

凭借对工艺精益求精，对工作兢兢业业，关晓波荣获2017年“安徽省劳动模范”称号，也是当年阜合园区唯一一位。

有得必有失。关晓波说，他最大的遗憾是没能陪伴女儿成长。“我大部分时间都在阜阳工作，能陪她的时间实在太少了。”曾有一段时间，关晓波回到合肥的家中，女儿见到他“就像见到陌生人一样”，这样的画面让他心里有说不出的痛苦。

“我们这一代人与年轻人可能不太一样，组织要求我们去哪里，我们就去哪里。”扎根阜阳六年，工作一如既往。关晓波说，他希望正在读高三的女儿能取得好成绩。“也许孩子再大点了，就能理解我当初的选择。”

虽有愧疚，但深感自豪

十年来，合肥派往阜合园区援建的企事业单位人员，来了一批，又走了一批，还有的永远离开了，比如曾担任阜合园区财政局副局长的黄维。

他是2011年合肥市首批派赴阜合园区的援建人员。在园区财政局工作的前几年，他牵头起草了阜合园区一系列财审制度和规范性文件，推动了阜合园区的财审体制从无到有、逐步完善，率先在合作共建园区中建立起比较完善的财政管理体系，从财力上支持了园区的起步和快速发展。

被提拔为副局长后，他常常追根溯源，关注招标文件编制及招标过程的公开，深入工地查看项目进度。数据显示，几年来经他审核的100多亿元项目资金，未出现一笔差错和违规行为，参建项目资金近3亿元。

2020年，黄维因身体原因调回合肥，同年被确诊为胃癌。今年4月30日，因医治无效不幸离世，年仅43岁。

在妻子华秋娥的眼中，黄维的性格是比较“刚”的。“我一直想让儿子继承他这个性格，毕竟是男孩子嘛！”然而，自从丈夫援建阜合园区之后，一家人聚少离多，当年还在读幼儿园中班的儿子，转眼间变成了大小伙。为了弥补对家人亏欠，周末多陪陪他们，黄维常常在周一凌晨前往阜阳。离家前，他会把一周的食材洗好、切好，放到冰箱里。

“回望来路，从而立之年步入不惑之际，虽有对亲人与家庭的愧疚，但我深感自豪，不负韶华。”离开阜合园区前，黄维在《个人总结》里这样写道。

在阜合园区，还有很多像袁浩、贾开强、时文志、关晓波、黄维这样的人。

一个人、两座城，是他们这些年的生活常态。透过他们的故事，我们看到了他们的得与失，也看到了这群人的初心和使命。

来源：中安在线返回搜狐，查看更多

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