贵阳网·甲秀新闻讯 为进一步深化国企“三项制度”改革，创新选人用人机制，强化子公司经营管理人员队伍建设，贵阳市大数据公司于2022年9月制定《贵阳市大数据产业有限公司下属子公司经营管理岗位公开竞聘方案》，同时启动下属两家子公司7个经营管理岗位公开竞聘工作，本次竞聘采用内外部相结合的方式开展，秉承公平公正公开原则，坚持科学决策、严格选人、公平用人。经过前期公开报名、资格审查、笔试等系列程序，于11月26日、27日在公司本部举行公开竞聘面试。
通过前期筛选，参加本次面试的候选人共56名，因疫情防控需要，其中7人通过视频面试参加，候选人按照竞聘岗位抽签顺序依次面试，本次面试为半结构化面试，由自我介绍、固定题目提问和评委自由提问三个环节构成，全面考察竞聘者的综合素质。竞聘现场，竞聘者根据面试题目，从个人情况、竞聘理由及优势、工作业绩、岗位认知、未来工作规划等方面作陈述，并就评委们提出的问题进行应答，展现出了敢于挑战、勇于担当、善于作为的精神风貌，以及良好的综合素质与应变能力；同时，评委们根据竞聘者表现，从行事风格与组织文化、过往经验与工作内容、工作思路与组织规划及综合能力与管理职能的契合度等方面对竞聘人员进行综合评分。
此次开展管理人员竞争上岗，是加快建立健全市场化经营机制的迫切需要，是贯彻落实国企改革三年行动工作部署的生动实践，选拔出政治素质好、能力强、实绩突出、有发展潜力的优秀干部任管理岗位，为企业可持续发展提供强有力的组织保障和管理支撑。下一步，贵阳市大数据公司将结合公司发展规划，创新选人用人机制，强化干部“能上能下”的用人导向，把竞争上岗作为管理人员选拔任用的一种重要方式，持续激发干部队伍活力、创造力和行动力，实现企业高质量发展。
宗素杨
编辑：李奕璇
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